Автоматизация и аналитика для HR

После выпуска вы с лёгкостью будете анализировать вовлечённость сотрудников и прогнозировать возможных отток персонала, сможете внедрить data-driven подход в HR-отделы компаний с различной специализацией от 50 человек в штате.

  • Площадка:Skillfactory
  • Продолжительность:6 месяцев
  • Дата:13 октября
  • Стоимость:на сайте Skillfactory
Оставить заявку

О курсе

В основе программы обучения - разбор кейсов лидеров рынка и настройка бизнес-процессов. Слушатели с нуля освоят работу с универсальными инструментами и методиками HR-аналитики. По итогу прохождения курса вы оцифруете воронки и автоматизируете большинство процессов подбора и найма персонала.

    Кому подойдет курс

    • HR-специалисту

    • HR-D

    • Руководителям и владельцам бизнеса

    Требования к курсу

    • Не требуется навыков владения специальными инструментами и методиками управления кадрами.

    Эксперты

    Друзья HiBrain — ведущие IT-компании. Вместе с ними мы разрабатываем программы курсов, чтобы наши слушатели получили самые актуальные знания и навыки. Эксперты из компаний-партнёров помогают нам в подготовке практических кейсов и даже принимают экзамены у выпускников.

    • Андрей Беличенко
      Консультант по вопросам управления персоналом. Сооснователь «Эники-Брейники». Являлся главным исполнительным директором в «Формуле Образования», «Боевом менеджменте»
    • Виктория Пискарева
      Автоматизирует HR-процессы в «X5». Руководила C&B, автоматизировала управление персоналом и аналитику в «Бургер Кинге»
    • Сергей Кожемякин
      Экспертный специалист в сфере найма и обучения персонала на основе данных. Заместитель исполнительного директора «AGIMA»
    • Ольга Бруяко
      Senior HR-специалист в «Skoltech»

    Карьера

    Выпускники курсов HiBrain получают уникальную возможность применить новые знания: компании-партнёры проекта ждут наших слушателей на стажировки и предлагают трудоустройство.

      Программа курса

      4 недели. 8 бизнес-кейсов. В программе модуля: планирование рабочих процессов на основе данных, разбор ключевых KPI, метрик, dashboards, ROI, воронок привлечения на работу и планирования ФОТ.

      4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на оцифровку процессов поиска и найма сотрудников. Слушатели создадут инфраструктуру данных, разберут подходы и системы найма, спрогнозируют сроки, ресурсы и проанализируют кадровый рынок.

      4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Эксперты научат прогнозировать срок жизни сотрудника, оценивать эффективность подготовки, прогнозировать увольнения и проводить ассессмент. По итогу изучения модуля слушатели сформулируют KPI для HR-направлений в сцепке с целями бизнеса.

      4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Под руководством преподавателей вы проработаете воронки кандидатов (размещение и загрузка, тэгирование, приглашения на собеседования), отчётность по каналам и этапа, систему онбординга и оформления на работу.

      4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на настройку каналов внутренней коммуникации работников, построение корпоративных систем развития и мотивации работников, автоматизацию систем ассессмента и C&B.

      Заключительный модуль курса поможет в презентации ценности и результатов работы HR-департамента другим отделам компании. Из технологий слушатели освоят Tableau, Power BI или Excel+PowerPoint, прогнозирование с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта.