Автоматизация и аналитика для HR

place
Skillfactory
calendar
19 мая
cost
на сайте Skillfactory
duration
6 месяцев

В основе программы обучения - разбор кейсов лидеров рынка и настройка бизнес-процессов. Слушатели с нуля освоят работу с универсальными инструментами и методиками HR-аналитики. По итогу прохождения курса вы оцифруете воронки и автоматизируете большинство процессов подбора и найма персонала.

Карьера

После выпуска вы с лёгкостью будете анализировать вовлечённость сотрудников и прогнозировать возможных отток персонала, сможете внедрить data-driven подход в HR-отделы компаний с различной специализацией от 50 человек в штате.

Эксперты

В числе преподавателей - эксперты управления персоналом крупных компаний. На протяжении обучения они помогут повысить эффективность работников, приумножить продажи и прибыль вашей компании.

expert

Андрей Беличенко

Консультант по вопросам управления персоналом. Сооснователь «Эники-Брейники». Являлся главным исполнительным директором в «Формуле Образования», «Боевом менеджменте»
expert

Виктория Пискарева

Автоматизирует HR-процессы в «X5». Руководила C&B, автоматизировала управление персоналом и аналитику в «Бургер Кинге»
expert

Сергей Кожемякин

Экспертный специалист в сфере найма и обучения персонала на основе данных. Заместитель исполнительного директора «AGIMA»
expert

Ольга Бруяко

Senior HR-специалист в «Skoltech»
Андрей Беличенко
Консультант по вопросам управления персоналом. Сооснователь «Эники-Брейники». Являлся главным исполнительным директором в «Формуле Образования», «Боевом менеджменте»
Виктория Пискарева
Автоматизирует HR-процессы в «X5». Руководила C&B, автоматизировала управление персоналом и аналитику в «Бургер Кинге»
Сергей Кожемякин
Экспертный специалист в сфере найма и обучения персонала на основе данных. Заместитель исполнительного директора «AGIMA»
Ольга Бруяко
Senior HR-специалист в «Skoltech»
skill

Для кого

HR-специалисту HR-D Руководителям и владельцам бизнеса

skill2

Навыки

Не требуется навыков владения специальными инструментами и методиками управления кадрами.

Содержание

1. Data driven в управлении персоналом

content

4 недели. 8 бизнес-кейсов. В программе модуля: планирование рабочих процессов на основе данных, разбор ключевых KPI, метрик, dashboards, ROI, воронок привлечения на работу и планирования ФОТ.

2. Оцифровка HR-процессов

content

4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на оцифровку процессов поиска и найма сотрудников. Слушатели создадут инфраструктуру данных, разберут подходы и системы найма, спрогнозируют сроки, ресурсы и проанализируют кадровый рынок.

3. Оцифровка развития и удержания работников

content

4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Эксперты научат прогнозировать срок жизни сотрудника, оценивать эффективность подготовки, прогнозировать увольнения и проводить ассессмент. По итогу изучения модуля слушатели сформулируют KPI для HR-направлений в сцепке с целями бизнеса.

4. Автоматизация рекрутмента и онбординга

content

4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Под руководством преподавателей вы проработаете воронки кандидатов (размещение и загрузка, тэгирование, приглашения на собеседования), отчётность по каналам и этапа, систему онбординга и оформления на работу.

5. Внутренние коммуникации и развитие сотрудников

content

4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на настройку каналов внутренней коммуникации работников, построение корпоративных систем развития и мотивации работников, автоматизацию систем ассессмента и C&B.

6. Визуализация и использование технологий HR

content

Заключительный модуль курса поможет в презентации ценности и результатов работы HR-департамента другим отделам компании. Из технологий слушатели освоят Tableau, Power BI или Excel+PowerPoint, прогнозирование с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта.

platform
Площадка проведения
adress